«РМ Рейл» вошла в число лучших работодателей России

Компания «РМ Рейл» стала участником рейтинга работодателей, составленного Агентством "РБК Исследования рынков". Его итоги были озвучены сегодня, в рамках HR-форума РБК.

В исследовании принимали участие 206 компаний из различных отраслей: промышленность, строительство, телекоммуникации, финансы и страхование, IT и др. Эксперты оценивали порядка 30 различных критериев деятельности, в числе которых условия работы и уровень оплаты труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальная ответственность, деловая репутация, мнение сотрудников о своем работодателе.

Итоговый рейтинг работодателей РБК поделен на три группы; «РМ Рейл» вошла в третью группу наравне с такими компаниями как «Акрон», «Акрос», «Москабельмет», «Умная логистика», ОТП-банк и другие.
Отметим, что «РМ Рейл» регулярно входит в число  лучших работодателей страны. В компании на постоянной основе ведется системная работа для привлечения новых сотрудников и сохранения действующей команды. В числе приоритетов - повышение материального благополучия персонала, создание комфортных и безопасных условий труда, условий для профессионального развития и карьерного роста.

Привлекательность HR-бренда  - одно из базовых направлений стратегии развития компании.

И.о. директора по персоналу «РМ Рейл» Анастасия Наталюк:
- С начала 2024 года средняя заработная плата в компании выросла на 20%. К традиционно широкому наполнению соцпакету «РМ Рейл», в который входят бесплатное горячее питание, медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение, поощрение выдающихся результатов в работе и др., в текущем году добавлен еще ряд значимых мер поддержки.

В частности, запущена корпоративная жилищная программа для сотрудников ключевых активов компании – предприятий «Рузхиммаш» и «ВКМ-Сталь». Начал действовать корпоративный университет, открыты два новых учебных центра. Реализуются инвестиционные проекты по охране труда и улучшению условий труда. В текущем году учреждена премия «За преданность компании», которая предусматривает денежные выплаты сотрудникам, отработавшим в компании 3, 5, 10, 15, 20 лет и т.д.

Все это в комплексе ведет к повышению удовлетворенности сотрудников компании, к их лояльности, пониманию и разделению ценностей бизнеса и мотивации на эффективную работу.